Die Einführung einer Produktivitätsbeteiligung bzw. Mitarbeiterbeteiligung bringt für ein Unternehmen vielfältige positive Impulse, die alle auf die Verbesserung des Betriebsergebnisses abzielen. Hierdurch wird langfristig die Position eines Unternehmens am Markt gesichert. Als echte Ergänzung zur Leistungsentlohnung wird der Mitarbeiter damit direkt am Ergebnis oder der Wertschöpfung in seinem Arbeitsbereich beteiligt. Eine funktionierende Mitarbeiterbeteiligung fördert die Zusammenarbeit der Mitarbeiter über Hierarchien und Abteilungen hinweg, und es werden betriebliche Verbesserungsmöglichkeiten freigesetzt, die im Vorfeld kaum abschätzbar erscheinen.


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    Title :

    Produktivitätssteigerung durch Mitarbeitergespräche und ein funktionierendes Entlohnungssystem


    Contributors:

    Published in:

    Personal ; 45 , 11 ; 498-501


    Publication date :

    1993-01-01


    Size :

    4 pages


    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German