Auch Unternehmen im ÖPNV müssen sich den geänderten Anforderungen stellen, die sich aus dem demografischen Wandel in der Gesellschaft ergeben. Konkret betrifft dies die veränderte Altersstruktur im Unternehmen und die Abnahme an jungen Fachkräften auf dem Arbeitsmarkt. Die Kölner Verkehrs-Betriebe (KVB) stellen sich diesen neuen Herausforderungen bei der Personalgewinnung und -entwicklung und haben in diesem Zusammenhang am Projekt inova - Innovationsstrategien für Verkehrsunternehmen mit alternder Belegschaft, gefördert durch das Land NRW und die EU, teigenommen. 2012 stellten sich die KVB dann einem Zertifizierungsverfahren, durchgeführt durch die berufundfamilie gGmbH, in dem u. a. die unternehmensinternen Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie begutachtet und weiterführende Ziele einer familienbewussten Personalpolitik definiert wurden. Letztere betreffen u. a. verbesserte Informationen über familienbezogene Freistellungsmöglichkeiten und die Berücksichtigung familiärer Belange bei der Dienstplanung. Die Zertifizierung und die Zusammenarbeit mit der berufundfamilie gGmbH helfen der KVB, ihre Unternehmenskultur weiter zu entwickeln und auch für junge Absolventer attraktiver zu werden. Beispiele aus der familienfreundlichen Unternehmenskultur werden im Beitrag geschildert.
Die Balance halten - Beruf und Familie vereinbaren
KVB setzt auf nachhaltige Arbeitsplatzgestaltung im demografischen Wandel
Nahverkehrs-praxi ; 61 , 6 ; 27-29
2013-01-01
3 pages
Article (Journal)
German
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