Eine betriebsbedingte Kündigung ist gemäß § 1 Abs. 2 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) sozial ungerechtfertigt und damit unwirksam, wenn in demselben Betrieb oder in einem anderen Betrieb des Unternehmens eine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit für den Arbeitnehmer besteht. Bislang ist jedoch höchstrichterlich nicht geklärt, ob der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auch einen etwaigen Arbeitsplatz in einem ausländischen Betrieb des Unternehmens anbieten muss. Die Autoren erläutern die Problematik, gehen auf die bisherige (widersprüchliche) Rechtsprechung ein, setzen sich mit den verschiedenen Argumenten auseinander und entwickeln sodann einen eigenen Lösungsansatz. Dabei kommen sie zu dem Ergebnis, dass insbesondere im Hinblick auf Sinn und Zweck des KSchG und die erhebliche Rechtsunsicherheit, der die Arbeitgeber ansonsten ausgesetzt wären, eine Auslegung des § 1 Abs. 2 KSchG geboten ist, nach der diese Norm Beschäftigungsmöglichkeiten im Ausland nicht einbezieht.
(Betriebsbedingte) Kündigung: Die anderweitige Beschäftigungsmöglichkeit im Ausland
Der Betrieb ; 65 , 29 ; 1624-1628
2012-01-01
5 pages
Article (Journal)
German
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