Es wird befürchtet, dass sich die Beschäftigungssituation für Leiharbeitnehmer aufgrund der Wirtschafts- und Finanzkrise weiter verschlechtert und Kündigungen bereits ausgesprochen sind oder noch folgen werden. Der Beitrag geht auf das Wirtschaftsrisiko beim Leiharbeitsverhältnis ein und beschreibt, welchen Kündigungsschutz Leiharbeitnehmer bei Beendigung der Beschäftigung haben, wann Leiharbeitnehmer Kurzarbeitergeld (KuG) beantragen können und welche Unterschiede bei der Zahlung von Konjunktur-, Saison- und Transferkurzarbeitergeld bestehen. Es wird der Nutzen von Tarifverträgen zur Vermeidung von Kündigungen und zur sozialen Abfederung erläutert sowie die Informations- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats gemäß BetrVG.
Kurzarbeit, Kurzarbeitergeld und Leiharbeitnehmer
Entlassungen durch verkürzte Arbeitszeiten vermeiden
Arbeitsrecht im Betrieb ; 30 , 3 ; 139-146
2009-01-01
8 pages
Article (Journal)
German
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