Typische Problemkonstellationen im arbeitsrechtlichen Alltag sind Auseinandersetzungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer oder Arbeitnehmern untereinander (Arbeitsplatzkonflikt, Mobbing), Meinungsverschiedenheiten innerhalb des Betriebsrats sowie Konflikte zwischen den Tarifpartnern. Da die meisten Ursachen für Auseinandersetzungen im zwischenmenschlichen Bereich liegen, bietet sich die Mediation als eines von mehreren gängigen Verfahren der außergerichtlichen Streitbeilegung im Arbeitsrecht an. Der Beitrag geht zunächst der Frage nach, ob Mediation für alle Fälle geeignet ist und wie Mediation implementiert werden kann. Es werden die unterschiedlichen Konfliktkonstellationen beleuchtet, bevor auf die verschiedenen Verfahrensformen wie Mediation, Schlichtung, Schiedsverfahren, gerichtliche Verfahren und außergerichtliche Schlichtungs- und Schiedsverfahren eingegangen wird. Abschließend werden die Aufgaben der Einigungsstelle, die freiwillige Einrichtung einer ständigen Schlichtungsstelle sowie tarifliche Schlichtungsstellen kurz beschrieben.


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    Title :

    Mediation im Betrieb


    Subtitle :

    Eine andere Art mit Konflikten umzugehen!


    Contributors:

    Published in:

    Arbeitsrecht im Betrieb ; 29 , 11 ; 577-582


    Publication date :

    2008-01-01


    Size :

    6 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German





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