Der vorliegende Beitrag beschreibt zunächst das "Talent Management" der UBS Deutschland AG, das sich in drei Phasen unterteilen lässt: die Auswahl der "Key Talents" (also der Leistungsträger mit besonderem Potenzial), die Übermittlung dieser Entscheidung an die in das Programm aufgenommenen Mitarbeiter und die nachfolgende Förderung ihrer Entwicklung. Im zweiten Teil des Beitrags wird der arbeitsrechtliche Rahmen erläutert. So verbietet das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz Benachteiligungen aufgrund bestimmter Merkmale wie Alter oder Geschlecht, und dem Betriebsrat steht z. B. bei der Aufstellung allgemeiner Beurteilungsgrundsätze ein Mitbestimmungsrecht zu.


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    Title :

    Transparenz nach allen Seiten


    Contributors:

    Published in:

    Personalwirtschaft ; 35 , 10 ; 32-34


    Publication date :

    2008-01-01


    Size :

    3 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




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    Lindner, Bernd Michael / Wolff, Oliver / Winterfeld, Marku | IuD Bahn | 2009