Der vorliegende Beitrag beschreibt zunächst das "Talent Management" der UBS Deutschland AG, das sich in drei Phasen unterteilen lässt: die Auswahl der "Key Talents" (also der Leistungsträger mit besonderem Potenzial), die Übermittlung dieser Entscheidung an die in das Programm aufgenommenen Mitarbeiter und die nachfolgende Förderung ihrer Entwicklung. Im zweiten Teil des Beitrags wird der arbeitsrechtliche Rahmen erläutert. So verbietet das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz Benachteiligungen aufgrund bestimmter Merkmale wie Alter oder Geschlecht, und dem Betriebsrat steht z. B. bei der Aufstellung allgemeiner Beurteilungsgrundsätze ein Mitbestimmungsrecht zu.
Transparenz nach allen Seiten
Personalwirtschaft ; 35 , 10 ; 32-34
2008-01-01
3 pages
Article (Journal)
German
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
IuD Bahn | 2009
|Logistik - Lagermanagement: Vendor Managed Inventory: Transparenz auf beiden Seiten
Online Contents | 2007
Trouble Shooting auf allen Seiten
Online Contents | 1998
INTERNATIONAL - Malaysia: Druck von allen Seiten
Online Contents | 2002
AUSSTELLUNGEN - AMI 2001: Zufriedenheit auf allen Seiten
Online Contents | 2001