In seinem Urteil vom 13.03.2008 (2 AZR 88/07) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) deutlich gemacht, dass ein Arbeitnehmer nicht von seinem Zurückbehaltungsrecht der Arbeitsleistung nach § 273 Abs. 1 BGB durch Nichterscheinen bei der Arbeit wegen Mobbing Gebrauch machen kann, wenn der Sachvortrag zu pauschal bleibt. Die Mobbing-Situation und das Verschulden des Arbeitgebers muss u. a. konkret dargelegt werden. Der behandelte Fall wurde aber dennoch wieder an das LAG zurückgegeben, um gründlich zu prüfen, ob die ausgesprochene Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen tatsächlich unter Abwägung der Gesamtumstände angemessen ist.
Unwirksame Ausübung des Zurückbehaltungsrechts bei pauschalem Berufen auf einen Mobbingsachverhalt
§ 1 Abs. 2 KSchG,; §§ 241 Abs. 2, 242, 273 Abs. 1 BGB
Arbeitsrecht im Betrieb ; 29 , 12 ; 683-685
2008-01-01
3 pages
Article (Journal)
German
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
BGH: Voraussetzungen eines Zurückbehaltungsrechts des Fernwärmekunden
Online Contents | 2011
OLG Saarbrücken: Unwirksame Kündigung eines Wasserversorgungsvertrages
Online Contents | 2009
BGH: Unwirksame Preisanpassungsklausel in einem Gasversorgungs-Sondervertrag
Online Contents | 2009
Kommentar zu Unwirksame Vertragsklauseln in Google-AGB
Online Contents | 2009
|Kündigung und Ausübung eines Zurückbehaltungsrecht
IuD Bahn | 1996
|