Dem demagogischen Wandel entgegenwirken ist eines der wichtigsten und langfristigen Ziele der Personalstrategie der Deutschen Bahn AG. Die DB AG verfolg dabei einen ganzheitlichen Ansatz. Die Initiativen "Übergangsmanagement Schule - Beruf" und "Beschäftigungschancen im demografischen Wandel" sowie die HR-Initiative "Erfahrung DB" sind Bestandteile dieses ganzheitlichen Ansatzes. Ziel der Initiative "Erfahrung DB" ist es, Beschäftigungsfähigkeit und -möglichkeiten der älteren Mitarbeiter zu fördern und ihre Erfahrungen und Kompetenzen für den Unternehmenserfolg zu sichern. Zu den Vorzügen älterer Mitarbeiter gehören ihre langjährigen Erfahrungen, firmenspezifisches Wissen und Urteilsvermögen und Loyalität. Mit "Erfahrung DB" und DB Training wurde für Führungskräfte das Seminar "Führung von altersgemischten Teams" konzipiert und umgesetzt sowie neue Qualifizierungsangebote zur Weiterentwicklung der Kompetenzen für Mitarbeiter entwickelt. "Erfahrung DB" arbeitet auch mit DB Jobservice zusammen. Als Teilprogramm der HR-Initiative "Erfahrung DB" wurde in Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit das Ingenieurprogramm 50plus initiiert.
Erfahrung DB: Erfahrung schätzen - Wertschätzung erfahren
Deine Bahn ; 36 , 7 ; 8-11
2008-01-01
4 pages
Article (Journal)
German
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