Seit die Arbeitnehmerüberlassung Ende 2002 im Zuge der Hartz-Reformen deutlich vereinfacht wurde, ersetzen immer mehr Unternehmen Teile der Stammbelegschaft durch Leiharbeitnehmer. Doch auch wenn diese inzwischen bei einer Beschäftigungsdauer von mehr als drei Monaten an den Betriebsratswahlen im Entleiherbetrieb teilnehmen dürfen, werden sie bei der Berechnung der Betriebsratsgröße und anderer Schwellenwerte nach wie vor nicht mitgerechnet. Der vorliegende Beitrag setzt sich kritisch mit dieser Rechtslage auseinander und plädiert für eine betriebsverfassungsrechtliche Gleichstellung von Leiharbeitnehmern und Stammbelegschaft.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library

    Order at Subito €


    Export, share and cite



    Title :

    Die betriebsverfassungsrechtliche Stellung der Leiharbeit


    Contributors:

    Published in:

    Der Betrieb ; 61 , 21 ; 1153-1159


    Publication date :

    2008-01-01


    Size :

    7 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




    Betriebsverfassungsrechtliche Abmahnung

    Bährle, Ralph Jürgen | IuD Bahn | 2003


    Die betriebsverfassungsrechtliche Abmahnung

    Kania, Thoma | IuD Bahn | 1996


    Leiharbeitsrecht/Leiharbeit

    Kramme, Anette / Kremer, Stefanie / Adamy, Wilhelm | IuD Bahn | 2009


    Trendmonitor Leiharbeit

    Balkenhol, Christof | IuD Bahn | 2009