Das im Sozialgesetzbuch IX geregelte Betriebliche Eingliederungsmanagement ist eine Präventionsmaßnahme, die der Arbeitgeber ergreifen muss, wenn ein Arbeitnehmer im Laufe eines Jahres mehr als sechs Wochen arbeitsunfähig gewesen ist. Dabei sind in jedem Einzelfall der Betriebsrat und, falls der Arbeitnehmer schwerbehindert ist, auch die Schwerbehindertenvertretung zu beteiligen. Rechtlich umstritten ist aber, ob der Betriebsrat vom Arbeitgeber darüber hinaus den Abschluss einer Betriebsvereinbarung verlangen kann, in der allgemeine Regeln zum Ablauf des Eingliederungsmanagements festgelegt werden.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library

    Order at Subito €


    Export, share and cite



    Title :

    Das Betriebliche Eingliederungsmanagement in der Mitbestimmung


    Contributors:

    Published in:

    Der Betrieb ; 60 , 45 ; 2482-2485


    Publication date :

    2007-01-01


    Size :

    4 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




    Betriebliches Eingliederungsmanagement

    Nickel, Gerd | IuD Bahn | 2009


    Ideenmanagement und betriebliche Mitbestimmung

    Rieble, Volker / Gistel, Cornelia | IuD Bahn | 2005


    Betriebliche Mitbestimmung in Deutschland

    Niedenhoff, Horst-Udo | IuD Bahn | 1999


    Betriebliches Eingliederungsmanagement

    Britschgi, Siggy | IuD Bahn | 2005


    Neues vom Betrieblichen Eingliederungsmanagement

    Borchard, Axel / Schiefer, Bernd | IuD Bahn | 2011