Mit dem 2006 in Kraft getretenen AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) sollten Benachteiligungen, vor allem im Arbeitsleben, verhindert werden. Auf Basis einer Datenerhebung (501 Unternehmensantworten) konnten die durch das AGG verursachten Wirkungen und Folgekosten analysiert werden. Die Auswertung ergab, dass die Umsetzung des Gesetzes unternehmensbezogene Gesetzesfolgekosten (Minimum 1,73 Milliarden Euro) nach sich zog. Neue Rechtsvorschriften sollten daher durch ein so genanntes "Gesetzcontrolling" vor Verabschiedung geprüft werden.
Teurer Papiertiger mit zweifelhafter Wirkung
Personalwirtschaft ; 34 , 10 ; 37-39
2007-01-01
3 pages
Article (Journal)
German
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