Schon der Verdacht einer Straftat oder einer schweren Vertragsverletzung kann das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer so stark beschädigen, dass eine Kündigung gerechtfertigt ist. Da jedoch die Gefahr besteht, dass der Arbeitnehmer zu Unrecht verdächtigt wird, stellt die Rechtsprechung hohe Anforderungen an die Wirksamkeit der so genannten Verdachtskündigung. Insbesondere muss der Arbeitnehmer zwingend noch vor Ausspruch der Kündigung angehört werden. Im Rahmen dieses vertraulich durchzuführenden Gesprächs sind dem Arbeitnehmer die konkreten Tatsachen zu unterbreiten, auf die der Verdacht gestützt wird.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library

    Order at Subito €


    Export, share and cite



    Title :

    Die Anhörung des Arbeitnehmers zur Verdachtskündigung


    Contributors:

    Published in:

    Der Betrieb ; 60 , 40 ; 2203-2206


    Publication date :

    2007-01-01


    Size :

    4 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German