Tarifverträge können auf vielfältige Weise dazu beitragen, dass die Probleme des demografischen Wandels bewältigt werden können und die Arbeit human gestaltet wird. Ein Beispiel dafür ist der Tarifvertrag zum Schutz vor krankheitsbedingten Kündigungen zwischen der DB AG und den Gewerkschaften Transnet/GDBA. Bei Teilnahme an einem Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) mit einem negativen Ausgang haben die bisher von der krankheitsbedingten Kündigung bedrohten Mitarbeiter den Anspruch auf ein Re-Integrationsverfahren bei der DB-Jobservice GmbH. Sollte auch dieses Verfahren scheitern, ist nur unter bestimmten Bedingungen eine personenbedingte Kündigung möglich.
Tarifliche Anforderungen an den Demografischen Wandel
Ein Tarifvertrag bietet Schutz vor krankheitsbedingten Kündigungen
Arbeitsrecht im Betrieb ; 28 , 8 ; 479-482
2007-01-01
4 pages
Article (Journal)
German
Krankheit , Kündigung , Personalwirtschaft , Arbeitsplatz , Mitarbeiter , Tarifvertrag , Alterung , DB AG
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