ComTeam hat in seiner vierten Führungsstudie seit 2005 festgestellt, dass aufgrund der demografischen Entwicklung, der Veränderung der Vorruhestandsregelung und der Anhebung des Rentenalters die Anzahl von Führungskräften über 50 deutlich gestiegen ist. Um eine optimale Integration der "Best Ager" zu ermöglichen, sollten Motive der Führungskräfte, wie nach Beeinflussung der Unternehmenskultur und Wünsche nach Anerkennung, Sicherheit, Wertschätzung, angemessenem Gehalt, klaren Zielvorstellungen beachtet werden. Im Gegenzug wünschen sich die Unternehmen von den "Best Ager" Loyalität, Leistungsorientierung, Einsatzbereitschaft, unternehmerisches Denken und Einbringen von Erfahrungen. Resultat der Studie ist, dass eine Diskrepanz von Selbst- und Fremdbild der erfahrenen Führungskräfte erkennbar ist, die offen in den "Soft Skills" zutage tritt. Fazit ist, dass in den Unternehmen eine Balance zwischen Forderung und Förderung von Führungskräften angestrebt werden sollte.


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    Title :

    Neuer Schwung für ältere Führungskräfte


    Contributors:

    Published in:

    Personalwirtschaft ; 34 , 6 ; 44-47


    Publication date :

    2007-01-01


    Size :

    4 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




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