Bei der leistungsbezogenen Vergütung zeichnet sich in der unternehmerischen Praxis eine deutliche Abkehr vom aufwandsorientierten Leistungsbegriff hin zu einem markorientierten Leistungsmanagement ab, das typische Unternehmensrisiken auf die Beschäftigten überträgt. Im bundesdeutschen Arbeitsrecht finden sich wichtige Rahmenregelungen zur Entgelt- und Leistungsgestaltung im Betriebsverfassungsgesetz und in den Tarifverträgen wie z. B. in den Entgelt-Rahmentarifverträgen (ERA) der Metall- und Elektroindustrie. Verschiedene leistungsbezogene Entgeltformen (Zeitlohn, Gehalt, Zeitentgelt, Akkord, Prämie und Zielvereinbarung) werden analysiert und es werden Empfehlungen gegeben, wie Betriebsräte gute Regelungen durchsetzen können.
Entgelt und Leistung regeln - aber wie?
Entgeltgrundsätze im Überblick
Arbeitsrecht im Betrieb ; 28 , 6 ; 339-344
2007-01-01
6 pages
Article (Journal)
German
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