Corporate Social Responsibility (CSR) umfasst die Übernahme von gesellschaftlicher Verantwortung durch das Unternehmen unabhängig von deren Größe. In diesem Konzept sind ökonomische Ziele und Belange von Mitarbeitern, Umwelt, Anteilseignern und Gesellschaft integriert. Die Dimension "Mitarbeiter" steht aufgrund marktwirtschaftlicher Veränderungen im Mittelpunkt. Zur Bewertung der Unternehmen nach der Verantwortungsübernahme für ihre Mitarbeiter wurden die vier Kriterien Basis (Personalstrategie und ethische Grundsätze, verbindliches Corporate "Behaviour"), Instrumente (Sozialleistungen, Teilzeit, praktizierte soziale Verantwortung), Ergebnis (Human Capital Management, Bestandsentwicklung, Wissensmanagement, Personalentwicklung, Commitment) und Kommunikation (transparente HR-Berichterstattung (HR=Human Resources)) betrachtet.
Verantwortung doppelt ernst nehmen
Personalwirtschaft ; 34 , 5 ; 35-37
2007-01-01
3 pages
Article (Journal)
German
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