Im Vergleich zu den EU-Ländern, wie Großbritannien, den Niederlanden und Belgien, die eine hohe Zeitarbeitsquote aufweisen, hat Deutschland eine nur geringe Quote von 1,7 %. In Deutschland erfährt die Zeitarbeit erst seit 2004 einen Imagewandel und damit enormen Bedeutungszuwachs. Die Attraktivität der Zeitarbeit resultiert aus folgenden Faktoren: Zusicherung von gleichen Rechten und gleichen Gehältern wie Festangestellte (Orientierung am dänischen Erfolgsmodell "Felixicurity"), Fachkräftemangel in Deutschland (ca. 60 % der Unternehmen haben Probleme, qualifizierte Führungskräfte zu finden), Führungskräfte nutzen die Chance mehrere Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen kennen zu lernen, Einbindung temporärer Mitarbeiter in die strategische Personalplanung (nicht nur für Überbrückung von Krankheit und Urlaub). Für 2010 wird erwartet, dass sich die Zahl der Zeitarbeitnehmer in etwa verdoppelt und die Millionengrenze überschreiten wird.
Zeitarbeit im Aufschwung
Personalwirtschaft ; 34 , 5 ; 41-43
2007-01-01
3 pages
Article (Journal)
German
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