Mit rund 8.100 Auszubildenden gehört die DB AG zu einem der größten Ausbilder. Das Spektrum an Ausbildungsaktivitäten im Jahr 2007 reicht von 2.300 Stellen in der Berufsausbildung über ca. 130 Plätze in dualen oder berufsintegrierenden Studiengängen sowie 500 Plätze der Einstiegsqualifizierung "Chance plus". Den Großteil der Berufe machen "Eisenbahner im Betriebsdienst" und "Kaufmann/-frau für Verkehrsservice" aus, bei denen die Bahn nahezu der einzige Ausbilder bundesweit ist. Der demagogische Wandel sorgt in ganz Deutschland für Engpässe auf dem Bewerbermarkt und die DB AG ist unmittelbar davon betroffen. dieser Wandel legt nahe, sich aus Arbeitsgebersicht stärker auf die Hintergründe des Berufswahlverhaltens Jugendlicher zu fokussieren. Daher werden neue Strategien im Azubi-Marketing notwendig, insbesondere die Verringerung von Informationslücken bei Jugendlichen, die Vermittlung realistischer beruflicher Vorstellungen sowie die Unterstützung von Schulen und Lehrkräften bei der Berufsorientierung. Der Beitrag schildert die Lehrstellensituation und die Initiativen der DB AG zur Nachwuchssicherung sowie die Ergebnisse einer durch das Institut "Trendence" durchgeführten Studie zur Arbeitgebereinschätzung durch Jugendliche (2006).


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    Title :

    Auswirkungen der demografischen Entwicklung auf das Azubi-Marketing


    Subtitle :

    Bewerber + freier Ausbildungsplatz = Ausbildungsvertrag?


    Contributors:

    Published in:

    Deine Bahn ; 35 , 7 ; 9-11


    Publication date :

    2007-01-01


    Size :

    3 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




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