Viele Unternehmen bieten ihren Arbeitnehmern die Möglichkeit, auf die Auszahlung eines Teils der Vergütung (z.B. für geleistete Mehrarbeit) zu verzichten und dafür Guthaben auf einem Arbeitszeitkonto anzusammeln. Wird dieses nicht als Zeit-, sondern als Wertkonto geführt, kann das Guthaben an die Entwicklung bestimmter Wertpapiere gebunden werden, wobei teilweise ergänzende Mindestgarantien des Arbeitgebers hinzukommen. Der Beitrag untersucht die Bilanzierung und Bewertung der verschiedenen Varianten des wertpapiergebundenen Arbeitszeitkontos nach den Vorschriften des Handelsgesetzbuchs, des Einkommensteuergesetzes und der internationalen Rechnungslegungsgrundsätze IFRS.
Bilanzierung und Bewertung wertpapiergebundener Arbeitszeitkonten - Handels- und steuerrechtlich sowie nach IFRS
Der Betrieb ; 60 , 2 ; 65-69
2007-01-01
5 pages
Article (Journal)
German
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