Ein effizienzorientiertes Management fordert das "Geschäftsfeld Personal". Dieses Geschäftsfeld muss Beiträge zum Unternehmenserfolg durch innovative Personalstrategien, Steuerungsregelungen und eine effektive Business-Partnership leisten. Dieses Modell umfasst den organisierten Bereich "Strategie und Steuerung" (Personalplanung, -marketing, -controlling, Arbeitsrecht, Vergütungspolitik), das Shared-Service-Center (Bündelung von Dienstleistungen und Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit), die Business Partner als Bindeglied (Beratungsaufgaben außerhalb der klassischen Personalbetreuung, Arbeit in selbst initiierten Projekten, Erhöhung der Wertschöpfung des Unternehmensbereiches/Geschäftsfeldes).
Die Zukunft heißt "Geschäftsfeld Personal" - Dienstleistung aus einer Hand
Personalwirtschaft ; 33 , 7 ; 12-15, 24-25
2006-01-01
14 pages
Article (Journal)
German
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