Das im August 2006 in Kraft getretene Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), das Diskriminierungen anhand bestimmter Merkmale wie Alter oder Geschlecht verbietet, gilt grundsätzlich auch im Arbeitsrecht, doch enthält es eine Ausnahmevorschrift, nach der Kündigungen allein nach den kündigungsschutzrechtlichen Bestimmungen zu beurteilen sind. Eine weitere Besonderheit des AGG besteht darin, dass das Lebensalter bei betriebsbedingten Kündigungen unter gewissen Voraussetzungen weiterhin im Rahmen der Sozialauswahl berücksichtigt werden darf. Der Beitrag setzt sich kritisch mit diesen Sonderregelungen auseinander und beurteilt sie teilweise als europarechtswidrig.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library

    Order at Subito €


    Export, share and cite



    Title :

    Kündigungsschutz im Spannungsfeld zwischen Gleichbehandlungsgesetz und europäischem Antidiskriminierungsrecht


    Contributors:

    Published in:

    Der Betrieb ; 59 , 34 ; 1842-1847


    Publication date :

    2006-01-01


    Size :

    6 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German







    Kündigungsschutz

    Roo, Bernd | IuD Bahn | 1996


    Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz

    Martini, Silke | IuD Bahn | 2008