Die Schlechtleistung eines Arbeitnehmers kann darin bestehen, dass er hinter der durchschnittlichen Leistung zurückbleibt, dass er sein eigenes früheres Leistungsniveau nicht halten kann oder dass er vereinbarte Vorgaben nicht erreicht. Wäre dem Arbeitnehmer eine bessere Leistung möglich, so kommt grundsätzlich eine verhaltensbedingte Kündigung in Frage, während z. B. gesundheits- oder altersbezogene Gründe zu einer personenbedingten Kündigung führen können. Sind ohnehin betriebsbedingte Kündigungen erforderlich, so kann die Schlechtleistung sich zudem im Rahmen der Sozialauswahl negativ für den betroffenen Arbeitnehmer auswirken.


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    Title :

    Schlechtleistung des Arbeitnehmers als Grund für verhaltens-, personen- oder betriebsbedingte Kündigung


    Contributors:

    Published in:

    Der Betrieb ; 58 , 35 ; 1906-1910


    Publication date :

    2005-01-01


    Size :

    5 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German





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