Die Schlechtleistung eines Arbeitnehmers kann darin bestehen, dass er hinter der durchschnittlichen Leistung zurückbleibt, dass er sein eigenes früheres Leistungsniveau nicht halten kann oder dass er vereinbarte Vorgaben nicht erreicht. Wäre dem Arbeitnehmer eine bessere Leistung möglich, so kommt grundsätzlich eine verhaltensbedingte Kündigung in Frage, während z. B. gesundheits- oder altersbezogene Gründe zu einer personenbedingten Kündigung führen können. Sind ohnehin betriebsbedingte Kündigungen erforderlich, so kann die Schlechtleistung sich zudem im Rahmen der Sozialauswahl negativ für den betroffenen Arbeitnehmer auswirken.
Schlechtleistung des Arbeitnehmers als Grund für verhaltens-, personen- oder betriebsbedingte Kündigung
Der Betrieb ; 58 , 35 ; 1906-1910
2005-01-01
5 pages
Article (Journal)
German
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
Betriebsbedingte Kündigung und Personalabbau
IuD Bahn | 2009
|Betriebsbedingte Kündigung aus Witterungsgründen
IuD Bahn | 1996
|Betriebsbedingte Kündigung wegen Leistungsverdichtung
IuD Bahn | 1998
|Betriebsbedingte Kündigung - Soziale Auswahl
IuD Bahn | 1995
|