Unterschlägt ein Arbeitnehmer im Betrieb Geld, um seine Spielsucht zu finanzieren, so stellt sich die Frage, ob die deswegen erfolgende Kündigung des Arbeitgebers verhaltens- oder personenbedingt ist. Das Arbeitsgericht Berlin war von einer krankheits- und damit personenbedingten Kündigung ausgegangen, an deren Rechtfertigung besonders strenge Anforderungen gestellt werden. Die nächsthöhere Instanz, das Landesarbeitsgericht Berlin, hat die Entscheidung jedoch aufgehoben. Auch der Verfasser dieses Beitrags sieht in der Beschaffungskriminalität einen ausreichenden Grund für eine verhaltensbedingte Kündigung.
Beschaffungskriminalität zulasten des Arbeitgebers zur Befriedigung der Spielsucht
Verhaltens- oder personenbedingte Kündigung des Arbeitnehmers?
Der Betrieb ; 58 , 23 ; 1274-1275
2005-01-01
2 pages
Article (Journal)
German
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