Work-Life-Balance-Strategien zielen auf einen Ausgleich zwischen den Interessen und Anforderungen der Unternehmen und den unterschiedlichen Interessen, Lebenssituationen und den Bedürfnissen der Arbeitskräfte ab. Da ein breites Spektrum von Handlungsfeldern und konkreten Work-Life-Balance-Maßnahmen existiert, ist es entscheidend, dass für Arbeitgeber und Arbeitnehmer geeignete Arrangements (Arbeitszeitflexibilisierung, Arbeitseinsatzplanung, Personalentwicklung etc.) gefunden werden. Arbeitsorganisation und betriebliche Abläufe müssen individuell überdacht werden. Im Rahmen einer Untersuchung wurde festgestellt, dass sich die Umsetzung von Maßnahmen in Unternehmen betriebswirtschaftlich rechnet.
Eine ökonomische Chance
Work-Life-Balance
Personalwirtschaft ; 32 , 5 ; 30-33
2005-01-01
4 pages
Article (Journal)
German
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