Unternehmensfusionen verlaufen in drei Phasen (Pre-Merger-Phase, Merger-Phase und Post-Merger-Phase), bei denen die weichen Erfolgsfaktoren nicht vernachlässigt werden dürfen. Immerhin scheitern mehr als die Hälfte der Fusionen an der internen Kommunikation und Aspekten der Unternehmenskultur, so dass der kulturellen Integration und der Motivation der Mitarbeiter in der Post-Merger-Phase hohe Aufmerksamkeit geschenkt werden muss. Neben einer Übersicht über die Problemstellungen werden im Interview wichtige juristische Aspekte des Transaktionsgeschäftes erläutert.
Gemeinsam wachsen/Mammutverträge sind die Regel
Firmenübernahme
Deutsche Verkehrs-Zeitung DVZ ; 59 , 88/Beilage ; 6-7
2005-01-01
2 pages
Article (Journal)
German
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