Unternehmen reagieren zunehmend auf veränderte gesellschaftliche Bedingungen, insbesondere auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit familienfreundlicher Personalpolitik, die zu positiven betriebswirtschaftlichen Effekten und Kostensenkungen führt. Neue personalpolitische Konzepte werden unter den Namen work-life-balance oder diversity management umgesetzt. Auch aufgrund der demografischen Entwicklung ist es gesamtwirtschaftlich erforderlich, Familie und Beruf besser zu vereinbaren und bedarfsgerechte Betreuungsmöglichkeiten anzubieten. Immer mehr Unternehmen erkennen die betriebswirtschaftlichen Chancen und einen Beitrag zur Wettbewerbsfähigkeit nicht nur für das Unternehmen, sondern auch des Standortes Deutschland.
Spagat mit Chancen
Arbeitgeber ; 56 , 9 ; 18-21
2004-01-01
4 pages
Article (Journal)
German
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