Ein Whistleblower ist ein Mitarbeiter, der grobe Missstände in einem Betrieb wie z.B. gefährliche Produktionsbedingungen oder Wirtschaftskriminalität notfalls auch außerhalb des Unternehmens zur Sprache bringt und damit als Teil des Risikomanagements gesehen werden kann. In Deutschland besteht für ihn anders als den USA und weiteren Ländern kein Rechtsschutz, wenn er z.B. einen Tatbestand zur Anzeige bringt, und er muss unter Umständen mit einer fristlosen Kündigung rechnen. Der Beitrag beleuchtet den Hintergrund, analysiert drei Fälle aus der deutschen Rechtsprechung und gibt Handlungstipps für die Betriebsratsarbeit.
Whistleblowing - ein neues Thema für die Betriebsratsarbeit
Arbeitsrecht im Betrieb ; 25 , 10 ; 615-621
2004-01-01
7 pages
Article (Journal)
German
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