Kompetenz, Motivation, Einsatzweise und Weiterbildung der Ressource Personal sind entscheidende Faktoren für die Erbringung von Wettbewerbsvorteilen. Ziel eines HRM-Systems ist durch Automatisierung die dringend notwendige Entlastung der Personalabteilung von Routinetätigkeiten und die Bereitstellung von quantitativen, qualitativen und strategischen Daten. Bei der Einführung eines HR-Systems sind u. a. folgende Punkte zu beachten, um entsprechende Effizienzsteigerungen und Strategievorteile zu erlangen: Zusammensetzung des Projektteams und die Vergabe der funktionalen Verantwortung in der Projektvorbereitungsphase, Zusammenspiel von IT und fachlicher Funktionalität, unabhängiger Einsatz der IT-Systeme vom Betriebssystem, Customizing eines HRM-Systems entsprechend individuellen HR-Schwerpunkten eines Unternehmens, unabhängige Datenhaltung/-verwaltung vom HR-Anwendungssystem über Standard-Datenbanksystem.
IT-System erfolgreich einführen
Personalwirtschaft ; 31 , 3 ; 12-16
2004-01-01
5 pages
Article (Journal)
German
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