Ein erfolgsbezogenes Entgelt gewinnt für viele Unternehmen als Instrument zur Steigerung des Gewinns zunehmend an Bedeutung. Entsprechend werden Rufe nach Flexibilisierung der tariflichen Entgeltpolitik laut. Auch wenn sich aus dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) je nach Vergütungsform Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bei der Gestaltung von Vergütungssystemen ableiten lassen, kann die Einführung eines erfolgsbezogenen Entgeltes nicht auf dem Mitbestimmungsweg durchgesetzt werden. Dies ist nur möglich im Rahmen der Tarifpolitik und sollte auch die ökonomischen Voraussetzungen für eine zusätzliche, nach dem Erfolg des Unternehmens bemessene Vergütung im Auge behalten.


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    Title :

    Neue Vergütungssysteme - Mitbestimmung des Betriebsrat


    Contributors:

    Published in:

    Arbeitsrecht im Betrieb ; 24 , 10 ; 591-597


    Publication date :

    2003-01-01


    Size :

    7 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




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