Ein erfolgsbezogenes Entgelt gewinnt für viele Unternehmen als Instrument zur Steigerung des Gewinns zunehmend an Bedeutung. Entsprechend werden Rufe nach Flexibilisierung der tariflichen Entgeltpolitik laut. Auch wenn sich aus dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) je nach Vergütungsform Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bei der Gestaltung von Vergütungssystemen ableiten lassen, kann die Einführung eines erfolgsbezogenen Entgeltes nicht auf dem Mitbestimmungsweg durchgesetzt werden. Dies ist nur möglich im Rahmen der Tarifpolitik und sollte auch die ökonomischen Voraussetzungen für eine zusätzliche, nach dem Erfolg des Unternehmens bemessene Vergütung im Auge behalten.
Neue Vergütungssysteme - Mitbestimmung des Betriebsrat
Arbeitsrecht im Betrieb ; 24 , 10 ; 591-597
2003-01-01
7 pages
Article (Journal)
German
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
Arztbescheinigung und Mitbestimmung des Betriebsrat
IuD Bahn | 1997
|Zukunftsfähige Vergütungssysteme
IuD Bahn | 1998
|Neue Regeln für Vergütungssysteme in Finanzinstituten
IuD Bahn | 2010
|Vergütungssysteme nach der Instituts-Vergütungsverordnung
IuD Bahn | 2012
|