Die neuen Formen betrieblicher Leistungspolitik (Projektarbeit, Zielvereinbarungen), bei denen zum Teil völlig auf eine Erfassung der geleisteten Arbeitszeiten verzichtet wird (Stichwort: Vertrauensarbeitszeit), bewirken vielfach eine "Entgrenzung" der Arbeitszeit und können zu einem "Arbeiten ohne Ende" führen, wobei die über die tariflich bzw. arbeitsvertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinausgehenden Überstunden gar nicht mehr als "Mehrarbeit" erscheinen. Der Beitrag beschäftigt sich daher mit den potenziellen gesundheitlichen Gefährdungen und sozialen Beeinträchtigungen, die sich aus überlangen Arbeitszeiten ergeben können. Es wird auf die erhöhten Risiken von Unfällen und Berufskrankheiten (z.B. Arbeits- und Wegeunfall) sowie von arbeitsbedingten Erkrankungen (z.B. Herzinfarkt, Schlaganfall, psychosomatische Erkrankungen) eingegangen. Für die Gesundheit ist auch das Wechselverhältnis von Berufs- und Privatleben von erheblicher Bedeutung. Abschließend wird die Notwendigkeit einer Nachbesserung des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) durch eine striktere Begrenzung der Arbeitszeit auf täglich acht Stunden diskutiert.
Überstunden und Überlastung
- Risikofaktoren gesundheitlicher Gefährdung -
Arbeitsrecht im Betrieb ; 24 , 6 ; 349-355
2003-01-01
7 pages
Article (Journal)
German
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