Aktienoptionspläne (AOP) von börsennotierten Unternehmen bilden gezielte, strategisch ausgerichtete Entgeltinstrumente, im Besonderen für deren Führungskräfte. Die Verbreitung von AOP hat in Deutschland nach der gesetzlichen Neuregelung durch das KonTraG (seit 5/1998) unter den Unternehmen des DAX bzw. des Neuen Marktes stark zugenommen. Mit der Ausgabe von Aktienoptionen im Rahmen von AOP erhalten die begünstigten Führungskräfte die Chance zur Erzielung von Zusatzentgelten, deren Höhe abhängig von der Wertentwicklung der Aktienkurse des betreffenden Unternehmens ist. Im Beitrag werden Anpassungsmaßnahmen für die Gestaltung von AOP vorgeschlagen, die zu einer verbesserten Interessenharmonisierung zwischen Aktionären und Management geeignet sind.
Aktienoptionspläne für Führungskräfte: Effiziente Anreizinstrumente?
Personal ; 54 , 11 ; 22-24, 26-27
2002-01-01
6 pages
Article (Journal)
German
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