Personalsuche ist ein komplexer Prozess, der für Unternehmen zum Schlüsselfaktor ihrer Innovationsfähigkeit und ihres wirtschaftlichen Erfolges geworden ist. Recruiting-Maßnahmen wie Stellenanzeigen in den Zeitungen, Ausschreibungen in Online-Jobbörsen, Firmenmessen u.a. müssen medienadäquat und zielgruppengerecht weiter entwickelt werden, wenn sie effektiv bleiben sollen. Hinzu kommt, dass sich die Gewichtung ihres Einsatzes durch das sich ändernde Nutzungsverhalten der Zielgruppen verschiebt. Wer beispielsweise heutzutage nur einseitig auf Online- oder Print-Aktivitäten setzt, hat keine Chance, Schlüsselpositionen zu besetzen. Modernes zielführendes Personalmarketing heißt: Der Mediamix muss je nach Rekrutierungsziel und -zielgruppe immer wieder neu geplant werden. Die HR-Site der Unternehmen wird in ihrer Bedeutung wachsen, da die Bewerberbindung in den Vordergrund rückt.
Modernes Personalmarketing: Wege zum erfolgreichen Recruiting
Personal ; 54 , 10 ; 6-10
2002-01-01
5 pages
Article (Journal)
German
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