Die steigende Nachfrage am Arbeitsmarkt nach hochqualifizierten Mitarbeitern, den sogenannten "High Potentials" zwingt die Unternehmen in einen harten Konkurrenzkampf. Das Personalmarketing des Unternehmens ist hierbei gefordert, es muss die Anforderungen und Erwartungen des "High Potentials" in den Vordergrund seiner Aktivitäten rücken. Neben den klassischen Methoden der Bewerberansprache eignet sich das Internet für diese Zielverwirklichung. Das Medium Internet bietet eine erfolgversprechende Kontaktmöglichkeit, welches zunehmend die Personalarbeit und das Personalmarketing von Unternehmen prägt. Im Beitrag werden Auszüge und Erkenntnisse aus den Ergebnissen einer Erhebung präsentiert, in der das Internetnutzungsverhalten sowie die Anforderungen der Zielgruppe "High Potentials" an den internetgerechten Auftritt eines Unternehmens recherchiert wurden.
Personalmarketing im Internet
Unternehmenspräsentation zur Ansprache von High Potential
Personal ; 52 , 10 ; 536-542
2000-01-01
7 pages
Article (Journal)
German
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