Im Zuge der Globalisierung müssen sich Betriebe zu wandlungsfähigen, dynamischen und kooperationsfähigen Organisationen "transformieren". Diese Transformation bzw. Umwandlung von traditionellen zu stärker marktorientierten Arbeits- und Organisationsformen steht als Dauerthema auf den betrieblichen Tagesordnungen. Dadurch sehen sich nicht nur die Arbeitnehmer großen Veränderungsanforderungen gegenüber, sondern auch deren Interessenvertretungen können nicht mehr in der gewohnten Art agieren. Interessenvertretungen brauchen also neue Beteiligungsstrategien und -instrumente, um sich für die Belange der Beschäftigten einzusetzen. Wenn Betriebsräte den Prozess betrieblicher Transformation in ihrem Betrieb mitgestalten wollen, müssen sie eigene Vorstellungen von guten Arbeitsbedingungen entwickeln, für die betriebliche Ebene Trends und Entwicklungen bewerten und dazu passende Handlungskonzepte erarbeiten können. Das vom Bundesministerium für Bildung und Forschung im Rahmenprogramm "Forschung für die Produktion von morgen" beim Projektträger Produktion und Fertigungstechnologien in Karlsruhe geförderte Projekt "TRAFO-BR" unterstützt die Betriebsräte dabei. Es werden das Projekt und die drei Teilprojekte "Organisations- und Personalentwicklung in transformierten Betrieben", "Projektcontrolling für Betriebsräte" und "Betriebsräte in vernetzten Betrieben" vorgestellt. Für TRAFO-BR ist ein Kooperationspreis 2003 für Betriebsräte geplant.
Das Projekt TRAFO-BR
- Strategische Erfolgsfaktoren für Betriebsräte in Transformationsprojekten -
Arbeitsrecht im Betrieb ; 23 , 9 ; 541-547
2002-01-01
7 pages
Article (Journal)
German
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