Bereits anlässlich der Traifrunde 1984, 1987 und 1990, in denen von Gewerkschaftsseite Arbeitszeitverkürzungen gefordert wurden, wurde heftig darüber diskutiert, ob Tarifverträge wirksam Höchstarbeitszeiten festlegen können. In der Folgezeit ergingen zwar einige Urteile der Instanzgerichte. Eine klärende Entscheidung des BAG fehlt jedoch noch immer. Der Beitrag geht vor dem Hintergrund neuerer tatsächlicher und rechtlicher Entwicklungen den vorhandenen Diskussionsansätzen nach und versucht das Konkurrenzproblem auf der Basis des Verfassungsrechts zu lösen.
Flexibilität durch Arbeitszeitverlängerung
- Zur arbeitsvertraglichen Abweichung von tariflichen Höchstarbeitszeiten -
Der Betrieb ; 55 , 33 ; 1714-1719
2002-01-01
6 pages
Article (Journal)
German
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