Da die berufliche Weiterbildung von Mitarbeitern mit Schwerbehinderung bisher noch kein fester Bestandteil der Personalentwicklung ist, wurde im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Sozialordnung das Projekt Kompetenz 2000 ins Leben gerufen. Die Angebote dieses Projekts beziehen sich schwerpunktmäßig auf schwerbehinderte Mitarbeiter mit geringerem Qualifikationsgrad und orientieren sich am Bedarf der Unternehmen sowie auch an den individuellen und behinderungsspezifischen Voraussetzungen der Mitarbeiter. Die Weiterbildungskonzepte werden als Standard- oder Individuallösung angeboten. Grundlage für alle Weiterbildungsaktivitäten ist ein Initiativ-Workshop, in dem die Teilnehmer eine Selbsteinschätzung ihrer Fähigkeiten vornehmen, ihren Stellenwert im Unternehmen bestimmen und schließlich einen persönlichen Qualifizierungsplan erstellen können.
Kompetenz für behinderte Mitarbeiter
Personalwirtschaft ; 28 , 8 ; 18-20
2001-01-01
3 pages
Article (Journal)
German
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
Erhöht Gruppenarbeit die Kompetenz der Mitarbeiter?
IuD Bahn | 1999
|Mitarbeiter-Kompetenz: Erfolgsfaktor oder nice to have?
British Library Online Contents | 2007
Was macht Mitarbeiter kompetent? Wie läßt sich Kompetenz fördern?
IuD Bahn | 2002
|Online Contents | 1999
SLUB | 2005
|