Die Integration betrieblicher Beschäftigungspolitik in das Regelwerk der Betriebsverfassung spricht nach allem für eine Änderung der Vergleichsmethode im Kontext des § 4 Abs. 3 TVG, sofern der Betriebsrat bei konkret drohendem Verlust der Arbeitsplätze erheblicher Teile der Belegschaft untertarifliche Arbeitsbedingungen deshalb als günstiger empfiehlt, weil den Arbeitnehmern im Gegenzug eine Arbeitsplatzgarantie gewährt wird. Die nun deutlich dem Gesetz zu entnehmende Hochschätzung der Arbeitsplatzsicherheit verlangt, den Vergelich der "Äpfel" der tariflich geregelten Arbeitsbedingungen mit den "Birnen" der Arbeitsplatzsicherheit unter diesen Bedingungen zuzulassen. Nicht beantwortet ist damit die Frage, unter welchen Voraussetzungen und in welchem Umfang im einzelnen eine Unterschreitung der tariflich zugesagten Rechte angesichts des zugesagten Beschäftigungsschutzes als günstiger für die Arbeitnehmer zu bewerten ist.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library

    Order at Subito €


    Export, share and cite



    Title :

    Frischer Wind für betriebliche "Bündnisse für Arbeit"


    Subtitle :

    - Die Reform des Betriebsverfassungsgesetzes und der Burda-Beschluss des BAG -



    Published in:

    Der Betrieb ; 54 , 39 ; 2097-2098


    Publication date :

    2001-01-01


    Size :

    2 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




    Betriebliche Bündnisse für Arbeit

    Welslau, Dietmar | IuD Bahn | 1999


    Betriebliche Bündnisse

    Scheriau, Karl Michael | IuD Bahn | 2006


    Viele kleine Bündnisse für Arbeit

    Lorenz, Martin / Clasen, Lothar | IuD Bahn | 1996



    Frischer Wind : Citroen C4

    Mareis,T. / Citroen,FR | Automotive engineering | 2005