Gutes Personalmarketing gehorcht den Gesetzen des klassischen Marketing. Es weckt die Aufmerksamkeit des "Käufers", vermittelt Nutzen und bietet einen subjektiv höheren Nutzen als Alternativen. Diese drei Komponenten sind keineswegs unabhängig: Je mehr Bewerber von (Informations-) Angeboten profitieren, um so leichter ist es ihre Aufmerksamkeit zu wecken, und um so eher werden sie sich an Stellenanbieter binden. Kernstück des erfolgreichen Internetrecruitings ist es daher mit dem Recruitingverfahren zusätzlichen Nutzen zu verbinden. Derzeit am weitesten verbreitet sind "Spiele" und "Wettbewerbe", über die es zum Beispiel Siemens mit "Challenge Unlimited" gelang, binnen sechs Wochen 13 000 "Mitspieler" anzuziehen und von diesen wiederum 10 500 zu bewegen ihre Bewerbung freizugeben. Über das "Vergnügen" hinaus können Unternehmen auch durch psychologisch fundierte Testmethoden Bewerber an sich binden. Der Beitrag berichtet über Testverfahren zur Mitarbeiterauswahl im Internet.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library

    Order at Subito €


    Export, share and cite



    Title :

    Internetrecruiting: Effizient und testgestützt in die Vorauswahl


    Contributors:

    Published in:

    Absatzwirtschaft ; 44 , 5 ; 166-169


    Publication date :

    2001-01-01


    Size :

    4 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




    Vorauswahl der Parameter des Schaltgetriebes

    Narkevic, E.I. | Tema Archive | 1997


    Werkstoff-Vorauswahl mit dem PC

    Meyer,B. / Neumann,F. / Ing.Schule Fuerstenwalde,DE | Automotive engineering | 1993



    Verfahren und System zu einer Vorauswahl von Schaltzuständen für einen Multilevelkonverter

    KACETL TOMAS / GÖTZ STEFAN / KACETL JAN et al. | European Patent Office | 2021

    Free access

    Effizient

    Paul, Karl-Heinz | IuD Bahn | 1994