Die lebenszyklusorientierte Personalentwicklung ist ein Ansatz für die Erhaltung und Förderung von Leistungsfähigkeit und -bereitschaft der Mitarbeiter während der gesamten Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit. Eine wichtige Grundlage bildet das Konzept der Lebenszyklen. Es zeigt auf, dass jeder Mensch einen individuellen Lebenszyklus mit verschiedenen Teilzyklen besitzt. In jeder Phase werden spezifische Themenstellungen aktiviert und entsprechende Krisen ausgelöst. Diese bilden wesentliche Ansatzpunkte für die lebenszyklusorientierte Personalentwicklung (PE). Das mit dem Lebenszyklus-Ansatz verknüpfte Personalportfolio kann dabei als Diagnose-Instrument für die Zuordnung der Mitarbeiter zu einer Phase des stellenbezogenen und betrieblichen Lebenszyklus genutzt werden. Auf dieser Basis könnten PE-Massnahmen bestimmt werden, welche sich am Lebenszyklus des Mitarbeiters orientieren und damit auch effektiv sind.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library

    Order at Subito €


    Export, share and cite



    Title :

    Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung


    Subtitle :

    Ein Ansatz für die Erhaltung und Förderung von Leistungsfähigkeit und -bereitschaft während des gesamten betrieblichen Lebenszyklu



    Published in:

    io management ; 70 , 3 ; 24-31


    Publication date :

    2001-01-01


    Size :

    8 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German