Die lebenszyklusorientierte Personalentwicklung ist ein Ansatz für die Erhaltung und Förderung von Leistungsfähigkeit und -bereitschaft der Mitarbeiter während der gesamten Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit. Eine wichtige Grundlage bildet das Konzept der Lebenszyklen. Es zeigt auf, dass jeder Mensch einen individuellen Lebenszyklus mit verschiedenen Teilzyklen besitzt. In jeder Phase werden spezifische Themenstellungen aktiviert und entsprechende Krisen ausgelöst. Diese bilden wesentliche Ansatzpunkte für die lebenszyklusorientierte Personalentwicklung (PE). Das mit dem Lebenszyklus-Ansatz verknüpfte Personalportfolio kann dabei als Diagnose-Instrument für die Zuordnung der Mitarbeiter zu einer Phase des stellenbezogenen und betrieblichen Lebenszyklus genutzt werden. Auf dieser Basis könnten PE-Massnahmen bestimmt werden, welche sich am Lebenszyklus des Mitarbeiters orientieren und damit auch effektiv sind.


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    Titel :

    Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung


    Untertitel :

    Ein Ansatz für die Erhaltung und Förderung von Leistungsfähigkeit und -bereitschaft während des gesamten betrieblichen Lebenszyklu



    Erschienen in:

    io management ; 70 , 3 ; 24-31


    Erscheinungsdatum :

    01.01.2001


    Format / Umfang :

    8 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch