Die Arbeitszeit nimmt in Deutschland immer flexiblere Formen an. Davon profitieren sowohl Unternehmen als auch Beschäftigte. Im Trend liegen nicht zuletzt Langzeitkonten, die es den Beschäftigten ermöglichen, die eigene Arbeitszeit sehr viel stärker als bisher zu gestalten. Der Autor und Berliner Arbeitszeitberater hat das Modell eines Langzeitkontos entwickelt, das sogar den Kündigungsschutz und gleichzeitig die gesetzliche Arbeitslosenversicherung in ihren heutigen Formen erübrigen kann. Das Modell wird im Beitrag vorgestellt.
Flexible Arbeitszeit: Ein Langzeitkonto für alle Arbeitnehmer
Der Arbeitgeber ; 52 , 11 ; 48-50
2000-01-01
3 pages
Article (Journal)
German
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