Alkoholmissbrauch in Betrieben führt diese zu außergewöhnlichen Kosten, z. B. durch häufigere oder länger andauernde Entgeltfortzahlungen im Krankheitsfall, vermehrt auftretende Betriebsunfälle oder mangelhafte Leistungserbringung. Der Vorgesetzte eines alkoholkranken Arbeitnehmers kann bei der Vorsorge und bei der Bekämpfung von Alkoholmissbrauch eine wichtige Rolle übernehmen. Er kennt die Mitarbeiter, deren Fähigkeiten, die von ihnen auszübenden Tätigkeiten sowie die Gefahren, die sich hieraus in Verbindung mit Alkoholmissbrauch ergeben können. Eine der Führungsaufgaben eines Vorgesetzten besteht deswegen darin, Alkoholmissbrauch frühzeitig zu erkennen sowie geeignete Maßnahmen zu dessen Bekämpfung zu ergreifen. Im Beitrag werden Sofortmaßnahmen vorgestellt und die gebotene Vorgehensweise des Vorgesetzten gegenüber alkoholisierten und/oder alkoholabhängigen Mitarbeitern aufgezeigt.
Brennpunkt Arbeitsrecht: Alkoholmissbrauch im Betrieb
Betrieb und Wirtschaft ; 54 , 21 ; 938-940
2000-01-01
3 pages
Article (Journal)
German
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