Der Einfluss versunkener monetärer und zeitlicher Kosten auf Ressourcenallokationen
Mentoren, Karriere und Geschlecht: Eine Feldstudie mit Führungskräften aus dem Personalbereich
Lern- und gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung: Eine empirische Studie
Die Interraterreliabilität von Ergebnissen aus Mitarbeiterbefragungen
Das Verhalten des Busfahrpersonals und die wahrgenommene Dienstleistungsqualität
FORMOD und PROMOD - Zwei Moderationstechniken zur Verbesserung von Entscheidungen in Gruppen
Instrumente des "Teamklima-Inventar (TKI)" von F. C. Brodbeck, N. Anderson und M. West
Affektiver Halo in Mitarbeiterbefragungen
Konzeption und Evaluation eines Trainings zum Umgang mit unfairem Argumentieren in Organisationen
Altruistisches Verhalten am Arbeitsplatz und Führung
Arbeitsgestaltung und Kundenzufriedenheit
Zur emotionalen Reaktion bei Fehlern in der Mensch-Computer-Interaktion
Persönlichkeitskorrelate von Mobbing
Kritische Effekte des Flimmerns auf die visuelle Leistung an selbstleuchtenden Medien