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Suche ohne Synonyme: title: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie

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    Arbeitsentfremdung und Freizeitqualität. Eine Studie zum Arbeits- und Freizeiterleben österreichischer Führungskräfte

    Hamberger, Hannelore | IuD Bahn | 1995
    Die wissenschaftliche Betrachtung der Entfremdung von der Arbeit und deren Folgen hatten in früheren Jahrzehnten nur den ...

    Vergleich subjektiver und objektiver Messverfahren für die Bestimmung von Methodenkompetenz - am Beispiel der Kompetenzmessung bei technischem Fachpersonal

    Muellerbuchhof, Ralf / Zehrt, Peter | IuD Bahn | 2004
    Messverfahren und deren Auswahl werden erläutert. Kompetentes Verhalten bei der Störungsdiagnose an komplexen technischen Anlagen soll als Paradigma für ...
    Verlag: Hogrefe-Verlag GmbH & Co. KG Verlag für Angewandte Psychologie , Göttingen

    Arbeitsgestaltung und Kundenzufriedenheit

    Auswirkungen der Einführung teilautonomer Gruppenarbeit auf die Kundenzufriedenheit unter Berücksichtigung von Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitsleistung
    Krause, Andrea / Dunckel, Heiner | IuD Bahn | 2003
    Erhöhte Handlunsspielräume und verbesserte Planungsmöglichkeiten für Mitarbeiter haben förderliche Auswirkungen auf die Gesundheit der ...
    Verlag: Hogrefe-Verlag GmbH & Co. KG Verlag für Angewandte Psychologie , Göttingen

    Organisationale und persönliche Dienstleistungsorientierung und das Konzept des kundenorientierten Handlungsspielraum

    Dormann, Christian | IuD Bahn | 2003
    Kundenorientierte Handlungsspielräume fördern die Zufriedenheit von Mitarbeitern und Kunden. Auf theoretischer Ebene klärt der Beitrag die ...
    Verlag: Hogrefe-Verlag GmbH & Co. KG Verlag für Angewandte Psychologie , Göttingen
    Schlagwörter: Organisationspsychologie

    360°-Feedback - Hinweise für ein best-practice-Modell

    Runde, Bernd / Kirschbaum, Dirk / Wübbelmann, Klau | IuD Bahn | 2001
    360°-Feedback als formalisiertes System, in dessen Rahmen Führungskräfte Rückmeldungen von Kollegen, Mitarbeitern, und Vorgesetzten ...
    Verlag: Hogrefe-Verlag GmbH & Co. KG Verlag für Angewandte Psychologie , Göttingen

    Lern- und gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung: Eine empirische Studie

    Rau, Renate | IuD Bahn | 2004
    Es wird eine Studie vorgestellt, die zum Ziel hatte, unterschiedliche Formen der Arbeitsgestaltung auf ihre lern- und ...
    Verlag: Hogrefe-Verlag GmbH & Co. KG Verlag für Angewandte Psychologie , Göttingen

    Der Einfluss versunkener monetärer und zeitlicher Kosten auf Ressourcenallokationen

    Eine Studie zum Sunk-Cost-Effekt mit Experten
    Greitemeyer, Tobia | IuD Bahn | 2005
    sollten in erster Linie nach zu erwartenden Kosten und Nutzen gefällt werden. Dagegen üben jedoch auch in der Vergangenheit bereits getätigte ...
    Verlag: Hogrefe-Verlag GmbH & Co. KG Verlag für Angewandte Psychologie , Göttingen

    Altruistisches Verhalten am Arbeitsplatz und Führung

    Bierhoff, Hans-Werner / Spanke, Christine | IuD Bahn | 2002
    , dass Führung, die durch freundliche Zuwendung und Aktivität gekennzeichnet ist, positiv mit dem freiwilligen Arbeitsengagement in ...
    Verlag: Hogrefe-Verlag GmbH & Co. KG Verlag für Angewandte Psychologie , Göttingen

    Praxiskonzepte und Erfahrungsberichte

    Beteiligung an Vorgesetztenbeurteilungen - Ergebnisse zu Einflußfaktoren auf den Rücklauf bei schriftlichen Befragungen
    Jön, Ingela / Mataja, Klaudia | IuD Bahn | 1998
    Schriftliche Mitarbeiterbefragung - Beteiligung an einer Vorgesetztenbeurteilung (VGB) - Rücklaufquote als Indikator für die Akzeptanz ...
    Verlag: Hogrefe-Verlag GmbH & Co. KG Verlag für Angewandte Psychologie , Göttingen

    Mentoren, Karriere und Geschlecht: Eine Feldstudie mit Führungskräften aus dem Personalbereich

    Blickle, Gerhard / Boujataoui, Mohamed | IuD Bahn | 2005
    Der Beitrag stellt eine Feldstudie vor, in der so genannte Mentor-Protegé-beziehungen und andere laufbajnfördernde Beziehungen untersucht ...
    Verlag: Hogrefe-Verlag GmbH & Co. KG Verlag für Angewandte Psychologie , Göttingen

    Das Verhalten des Busfahrpersonals und die wahrgenommene Dienstleistungsqualität

    Buhbe, Andrea / Schlag, Bernhard | IuD Bahn | 2003
    , wurde ein von Runde und Schnippe (1997) entwickeltes Messinstrument, welches 11 Qualitätskriterien umfasst, um die verhaltensrelevanten ...
    Verlag: Hogrefe-Verlag GmbH & Co. KG Verlag für Angewandte Psychologie , Göttingen

    Effekte zielorientierter Führungssysteme - Entwicklung und Validierung des Zielvereinbarungsbogens (ZVB)

    Putz, Peter / Lehner, Johannes M. | IuD Bahn | 2002
    Industrieunternehmen der Stahlbranche werden Reliabilität und Validität in Bezug auf 10 Dimensionen geprüft. Einsatzbereiche des Zielvereinbarungsbogens für ...
    Verlag: Hogrefe-Verlag GmbH & Co. KG Verlag für Angewandte Psychologie , Göttingen
    Schlagwörter: Organisationspsychologie , Forschung und Entwicklung

    Organisationskultur, Organisationsklima und Befriedigungsquellen der Arbeit

    Müller, Günter F. | IuD Bahn | 1999
    Es wurde eine Studie durchgeführt, um Einflusse der Kommunikationskultur und des Vertrauensklimas von Organisationen auf den ...
    Verlag: Hogrefe-Verlag GmbH & Co. KG Verlag für Angewandte Psychologie , Göttingen
    Schlagwörter: Organisationspsychologie

    Ein Selbstregulationstraining zur Steigerung der Zielerreichung bei Frauen in Situationen beruflicher Neuorientierung und Berufsrückkehr

    Landmann, Meike / Pöhnl, Andrea / Schmitz, Bernhard | IuD Bahn | 2005
    " Theorien der Selbstregulation thematisieren die Prozesse, die eine Person in die Lage versetzen, ihre Ziele über die Zeit und über ...
    Verlag: Hogrefe-Verlag GmbH & Co. KG Verlag für Angewandte Psychologie , Göttingen

    Mobbingmaße und -faktoren sowie bestehende Zusammenhänge mit sozialen Arbeitsplatzbedingungen

    Willingstorfer, Betty / Schaper, Nicla / Sonntag, Karlheinz | IuD Bahn | 2002
    Verlag: Hogrefe-Verlag GmbH & Co. KG Verlag für Angewandte Psychologie , Göttingen

    Irritation - ein Instrument zur Erfassung psychischer Beanspruchung im Arbeitskontext. Skalen- und Itemparameter aus 15 Studien

    Mohr, Gisela / Rigotti, Thoma / Müller, Andrea | IuD Bahn | 2005
    Mit Irration (früher Gereiztheit, Belastetheit) werden subjektiv wahrgenommene emotionale und kognitive Beanspruchungen am Arbeitsplatz ...
    Verlag: Hogrefe-Verlag GmbH & Co. KG Verlag für Angewandte Psychologie , Göttingen

    FORMOD und PROMOD - Zwei Moderationstechniken zur Verbesserung von Entscheidungen in Gruppen

    Lecher, Silke / Witte, Erich H. | IuD Bahn | 2003
    Zur Steigerung der Effizienz von Entscheidungs- und Problemlöseprozessen werden häufig Gruppen in Organisationen eingesetzt. Ziel dabei ist ...
    Verlag: Hogrefe-Verlag GmbH & Co. KG Verlag für Angewandte Psychologie , Göttingen

    Konzeption und Evaluation eines Trainings zum Umgang mit unfairem Argumentieren in Organisationen

    Mischo, Christoph | IuD Bahn | 2002
    Trainingskonzeption baut praktisch vollständig auf grundlagenwissenschaftlichen Befunden auf und verfolgt das Ziel, für verschiedene Formen argumentativer ...
    Verlag: Hogrefe-Verlag GmbH & Co. KG Verlag für Angewandte Psychologie , Göttingen

    Führungsverhalten und Mitarbeiterkreativität - Eine empirische Untersuchung zum betrieblichen Vorschlagswesen

    Nickel, Tobias M. / Krem, Josef F. | IuD Bahn | 1998
    ). Außerdem wurde ein Fragebogenaktion zur Erfassung von Motivation, Wissen und Ideenfindung der Mitarbeiter durchgeführt. Festgestellt wurde eine ...
    Verlag: Hogrefe-Verlag GmbH & Co. KG Verlag für Angewandte Psychologie , Göttingen

    Instrumente des "Teamklima-Inventar (TKI)" von F. C. Brodbeck, N. Anderson und M. West

    Antoni, Conny | IuD Bahn | 2003
    Das Teamklima-Inventar ist ein Fragebogen zur Messung der Arbeitsatmosphäre für Innovation und Effektivität in Teams. es ist eine ...
    Verlag: Hogrefe-Verlag GmbH & Co. KG Verlag für Angewandte Psychologie , Göttingen