In der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts nehmen Änderungskündigungen einen breiten Raum ein. Geprüft wird beispielsweise das Ultima-ratio-Prinzip oder der Vorrang der Änderungs- vor der Beendigungskündigung. Der Beitrag erklärt die wichtigsten Grundzüge und stellt die wesentliche Probleme vor. Er zeigt auf, welche Möglichkeiten der Arbeitnehmer hat, auf eine solche Kündigung zu reagieren. Eine Sonderstellung nimmt die betriebsbedingte Änderungskündigung ein. Abschließend wird die Funktion des Betriebsrates erläutert, der in jedem Fall zuvor gehört werden muss.
Änderungskündigung
Personalwirtschaft ; 26 , 8 ; 59-61
1999-01-01
3 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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