Zentrales Anliegen eines Projektes der Bezirksregierung Lüneburg ist es, die Motivation der Mitarbeiter durch Ausweitung der individuellen Arbeitszeitgestaltung zu fördern. Die Beschäftigten sollen ihre Berufstätigkeit einfach und praktikabel mit familiären Pflichten vereinbaren können. Dieses Anliegen muß jedoch mit einer Effizienzsteigerung einhergehen. Zielsetzungen bei der Einführung individueller Arbeitszeitgestaltung waren u. a. die Anpassung der Arbeitszeit an den Arbeitsanfall, Kundenorientierung durch Funktionszeiten und Teambildung sowie Ergebniskontrolle statt Zeitkontrolle. Die Ergebnisse nach einer zweijährigen Erprobungsphase mit insgesamt 130 Projektteilnehmern zeigten insbesondere, daß sowohl gesteigerte Effizienz und Ergebnisorientierung als auch das Interesse der Beschäftigten nach mehr Verantwortung und mehr Zufriedenheit erreichbar sind.
Flexible Arbeitszeiten erhöhen die Qualität
Arbeitszeitumstrukturierung bei der Bezirksregierung Lüneburg
VOP Verwaltung Organisation Personal ; 21 , 9 ; 16-19
1999-01-01
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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