Auf welchen rechtlichen Wegen wird die Eingrupppierung im Rahmen von Tarifverträgen und somit die Vergütungshöhe erlangt? Wie kann eine Eingruppierung geändert werden? Und wie ist eine falsche Eingruppierung zu korrigieren? Das sind die zentralen Fragen, mit denen sich der vorliegende Artikel befaßt. Unterschieden bei der Anwendung der Überlegungen werden drei Fallgestaltungen: die schleichende Veränderung aufgrund technischer oder wirtschaftlicher Entwicklung und die daraus resultierende Andersbewertung der geleisteten Arbeit, eine irrtümlich zu hohe Eingruppierung oder eine bewußte Höhergruppierung aus Gründen des Wettbewerbs.
Rechtliche Einordnung und Korrektur einer unzutreffenden tariflichen Eingruppierung
Der Betrieb ; 52 , 25 ; 1319-1323
1999-01-01
5 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
Lohn , Tarifänderung , Lohngruppe , Eingruppierung , Recht , Tarif
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