Die Bedeutung der Entwicklung von Kernkompetenzen für den Unternehmenserfolg wird zur Zeit in vielerlei Hinsicht diskutiert. Vor allen Dingen im Zusammenhang mit dem Human Resource Management werden in deutschen Unternehmen Entwicklungsprogramme erarbeitet und in einigen Fällen auch schon umgesetzt. Ausgangspunkt ist dabei meist ein unternehmensspezifisch ausgearbeitetes Führungs- und Managementverständnis, das bestimmend ist für die Unternehmenskultur. Es gibt u. a. die Zielrichtung für Change Management-Prozesse vor und setzt die Rahmenbedingungen für deren erfolgsorientierte Gestaltung.
Kompetenzentwicklung im Unternehmen
Grundlagen der Weiterbildung ; 9 , 5 ; 202-204
1998-01-01
3 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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