Obwohl Führungskräfte nicht zu den "Sozialfällen" zählen, liegen die an sie gezahlten Sozialleistungen häufig über denen der Tarifangestellten. Berichtet wird, welche Alternativen sich den Unternehmen bei der Gestaltung des Entgelts unter Einbeziehung der Sozialleistung auftun. Betrachtet werden auch die Möglichkeiten der "Total Compensation" ebenso wie die Aspekte der Sozialleistungs-Cafeteria und der Deferred Compensation.
Sozialleistungen für Führungskräfte
Personal ; 50 , 2 ; 53-55
01.01.1998
3 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
Lohn , Führungskraft , Leistung , Zulage , Sozialwesen , Sozialmaßnahme
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
IuD Bahn | 2001
|SLUB | 1995
|IuD Bahn | 1997
|Führungskräfte bevorzugen Festgehalt
IuD Bahn | 2001
|