Bei Besetzungen für Vertrauensstellungen ist die Frage des Arbeitgebers nach der Zugehörigkeit zur Scientology-Organisation zulässig. Bei bewußt falscher Beantwortung ist die Anfechtung oder fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses gerechtfertigt. Die Verpflichtung, keine Scientology-Zugehörigkeit einzugehen, kann durch Vertragsstrafenregelung abgesichert werden. Bei besonderer Vertrauensstellung genügt für die Kündigung bereits die bloße Scientology-Zugehörigkeit, während ansonsten die Voraussetzungen für eine sog. Druckkündigung vorliegen müssen oder durch Scientology-Aktivitäten Arbeitsvertragspflichten verletzt werden.


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    Titel :

    Scientology - Fragerecht des Arbeitgebers und Kündigungsmöglichkeiten



    Erschienen in:

    Betrieb ; 50 , 50 ; 2534-2539


    Erscheinungsdatum :

    01.01.1997


    Format / Umfang :

    6 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch